Les travaux portant sur l’attachement en général et l’attachement aux lieux constituent un courant majeur de la psychologie. Pourtant, à notre connaissance, très peu de travaux ont porté sur l’attachement au lieu de travail. L’objectif de cette étude était de comprendre l’attachement à certains lieux de travail en milieu hospitalier. Nous avons donc émis l’hypothèse d’une relation entre conditions de travail et attachement au lieu de travail. Afin de vérifier cette hypothèse, nous avons mené une enquête auprès de 75 agents de santé de l’hôpital de Bè (Lomé- Togo) à l’aide d’un questionnaire inspiré du Neighbourhood attachment scale (NAS). Cette étude montre justement que les modalités des conditions de travail retenues ont un effet sur l’attachement au lieu de travail. Il s’agit précisément de l’inconfort des espaces de travail (rho = .97 et .74), de la vétusté et de l’insuffisance du matériel (rho = .58 et .56) et de la surcharge de travail (rho = .66 et .58) qui favorisent un faible attachement au lieu de travail. Nous avons ainsi pu conclure que l’inconfort des espaces de travail, la vétusté et de l’insuffisance du matériel et la surcharge de travail avaient un impact sur l’attachement au lieu de travail.

Conditions de travail ; Attachement au Lieu ; Lieu de travail.