Le présent article analyse l’influence des pratiques contractuelles du travail dans les entreprises
au Burkina Faso. Afin de recouper les informations et enrichir notre analyse, nous avons
privilégié la démarche méthodologique basée sur la triangulation des méthodes à partir des
enquêtes de terrain et entretiens. Les enquêtes de terrains menées auprès de 181 salariés ainsi
que les entretiens avec 15 responsables montrent que la gouvernance des entreprises burkinabés
est influencée par des conflits entre travailleurs salariés et dirigeants dans la relation de travail.
Cette situation est due à une pratique de l’incomplétude des contrats dans la relation
contractuelle qui entraînent des coûts d’agence matérialisés par la baisse du rendement des
activités, la démotivation des travailleurs, les arrêts de travail et le sous-investissement des
acteurs.

Gouvernance, contrat incomplet, conflit, théorie de l’agence